教師學院
后備干部綜合能力提升研修班
一、指導思(si)想
以黨的(de)”十九(jiu)大”和(he)國(guo)家、省教育(yu)(yu)工作會議精(jing)神為(wei)指(zhi)導，以培養“學(xue)習(xi)型(xing)、創(chuang)新型(xing)、務實(shi)型(xing)”的(de)后備干(gan)(gan)部為(wei)目(mu)標，貫(guan)徹落實(shi)“人才(cai)強校(xiao)、專家辦校(xiao)”的(de)治學(xue)思(si)想(xiang)，通(tong)過內容豐富、形式新穎的(de)學(xue)習(xi)培訓，進一(yi)步更新后備干(gan)(gan)部的(de)教育(yu)(yu)理(li)(li)念，培養教育(yu)(yu)改革與發展(zhan)的(de)創(chuang)新意識，提高科學(xue)管理(li)(li)能力和(he)水平(ping)，為(wei)教育(yu)(yu)事業(ye)健康發展(zhan)提供人才(cai)保障。
為了適應學(xue)校事業發展(zhan)的(de)需(xu)要，進(jin)一步加強干(gan)部(bu)隊伍建設，有(you)計(ji)劃的(de)培(pei)養(yang)一支德(de)才兼備(bei)(bei)的(de)優秀(xiu)后(hou)(hou)(hou)備(bei)(bei)干(gan)部(bu)隊伍，建立學(xue)校后(hou)(hou)(hou)備(bei)(bei)干(gan)部(bu)人才庫,不斷提(ti)升后(hou)(hou)(hou)備(bei)(bei)干(gan)部(bu)的(de)綜(zong)合素(su)質，促進(jin)后(hou)(hou)(hou)備(bei)(bei)干(gan)部(bu)盡快成(cheng)長(chang)，舉辦教育系(xi)統(tong)后(hou)(hou)(hou)備(bei)(bei)干(gan)部(bu)培(pei)訓班，通過系(xi)統(tong)的(de)理(li)論(lun)學(xue)習，針(zhen)對(dui)性(xing)的(de)課(ke)堂(tang)討論(lun)，實(shi)踐考察環節，提(ti)高(gao)教育系(xi)統(tong)后(hou)(hou)(hou)備(bei)(bei)干(gan)部(bu)的(de)理(li)論(lun)素(su)養(yang)，知(zhi)識水(shui)平，業務素(su)質和管(guan)理(li)能力。
圍繞(rao)“教育難點、熱點問題和現代教育改革與發展(zhan)的(de)新(xin)形勢”開(kai)展(zhan)培訓(xun)，采取(qu)“專題講座與交(jiao)流研討(tao)相結合(he)、經驗(yan)分享與實(shi)踐反思相結合(he)”的(de)方式，切實(shi)增強(qiang)學員的(de)主體參與性和工(gong)作實(shi)效性，努(nu)力提高教育系統后(hou)備干部政治思想和業務能力素質。
二、培訓對象(xiang)
全縣教育(yu)系統各單(dan)位校(xiao)級后備干部***人
三(san)、培訓流程
本次培訓分(fen)為三個(ge)階段(duan)，每一階段(duan)兩天，分(fen)季度培訓；
培訓(xun)是“加(jia)油站”“賽(sai)馬場”教(jiao)育思(si)考、專家授(shou)課、拓(tuo)展訓(xun)練(lian)、活動(dong)體驗等(deng)，提升(sheng)綜合素質和教(jiao)學(xue)(xue)水平(ping)。中小(xiao)學(xue)(xue)后備干部培訓(xun)，分三期培訓(xun)，分別從學(xue)(xue)校教(jiao)學(xue)(xue)理念、學(xue)(xue)校管理、素養提升(sheng)等(deng)分期進行培訓(xun)。
四、培(pei)訓地點(dian)：管理學(xue)院（推薦(jian)）
五(wu)、師(shi)資構成：
特邀(yao)山東(dong)大學(xue)管理學(xue)院(yuan) 管理學(xue)院(yuan)院(yuan)長、知名教授
特邀北京師(shi)范大學(xue) 知名教授(shou)
特邀(yao)首都師范大學 知(zhi)名教授
特邀著名中(zhong)小學校長(chang)分(fen)享(xiang)
特邀管理學(xue)專業授課(ke)品牌授課(ke)導師(shi)
六、訓后追(zhui)蹤(zong)導師：著名學院導(dao)師
七、課程安排如下(xia)：
八、培訓要求
1、要高度重視這項(xiang)工(gong)作，全力支(zhi)持(chi)后備干(gan)部參加培訓(xun)，培訓(xun)期間(jian)要合理安(an)排工(gong)作，確保后備干(gan)部集中培訓(xun)出席率(lv)和學(xue)習效果。培訓(xun)期間(jian)學(xue)員(yuan)一律不(bu)準請假(jia)。
2、參(can)加(jia)(jia)學習(xi)(xi)的后備干(gan)部要珍惜培訓機會，加(jia)(jia)強自身(shen)管理，按照(zhao)要求認真、準(zhun)時參(can)加(jia)(jia)培訓，要勤于(yu)思(si)考，善于(yu)提問，勇于(yu)發言(yan)，認真完成學習(xi)(xi)任務，積極參(can)加(jia)(jia)研(yan)討交流，做(zuo)到(dao)理論聯系實(shi)際。
九、培訓保障條(tiao)件：
硬件：山東(dong)大(da)學多(duo)媒體教室（建議）
軟(ruan)件(jian)：培訓的(de)組織管理“熱情(qing)服務(wu)、嚴格管理、嚴謹組織”
1、配(pei)備班主任與教務主任各一名(ming)，分別負責培訓班教學(xue)安(an)排與學(xue)員日常(chang)生活；
2、教室開辟培訓論壇(tan)，推動老師和(he)學員(yuan)之間思(si)想交流(liu)與碰撞
3、每門功課都有培(pei)訓(xun)調查(cha)，了解學(xue)員培(pei)訓(xun)需求與培(pei)訓(xun)效果，做好與老師(shi)、學(xue)員的溝(gou)通；
4、每門(men)功(gong)課都(dou)有訓(xun)后思考，推(tui)進培訓(xun)效果的轉化(hua)；
5、評(ping)選(xuan)優(you)秀作(zuo)(zuo)業，對作(zuo)(zuo)業進行(xing)點(dian)評(ping)，并舉行(xing)頒(ban)獎，結業時評(ping)選(xuan)優(you)秀學員，樹立開放、參與、交(jiao)流、分享的學習(xi)氛圍。
十、關于我們
山東金芒果教(jiao)(jiao)育(yu)咨詢有限公司是(shi)在(zai)中國青(qing)年創(chuang)(chuang)業(ye)國際計劃（YBC）支(zhi)持下(xia)成立的教(jiao)(jiao)育(yu)培訓(xun)行業(ye)的新型(xing)公司，是(shi)一家專業(ye)從事青(qing)少年素質(zhi)教(jiao)(jiao)育(yu)、家庭(ting)教(jiao)(jiao)育(yu)、企事業(ye)單位培訓(xun)的文化傳(chuan)播機構(gou)，充滿創(chuang)(chuang)新精神和創(chuang)(chuang)業(ye)精神。
金(jin)芒果教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)下設教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)師素養訓練學院(yuan)（專(zhuan)注(zhu)學校教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)）、家(jia)庭教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)研修學院(yuan)（專(zhuan)注(zhu)家(jia)庭教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)）、未來(lai)領(ling)袖(xiu)五(wu)商學院(yuan)（專(zhuan)注(zhu)青(qing)少(shao)年教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)）、是(shi)集產品研發、教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)學輔導、教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)服(fu)務(wu)的(de)(de)新型教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)機構，致力于打造(zao)中國(guo)全家(jia)庭教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)培訓服(fu)務(wu)的(de)(de)第(di)一品牌。公司秉承“激揚天賦(fu)，啟導宏業”的(de)(de)宗旨，精(jing)心(xin)打造(zao)青(qing)少(shao)年心(xin)靈成(cheng)長培訓基地(di)。
十一、公司資質
十二、師資團隊
